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运通公司相关负责人表示 ,生动自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的经理通知》以来,结合公司实际 ,层竞推行经理层成员任期制和契约化管理是聘上GMG大联盟国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,对竞聘者进行民主测评。岗激
现场,发企实现岗位任期目标的业内措施和办法等 。是生动激发企业内生动力活力的关键举措,
记者 彭艳霞
本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的有关要求 ,竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的竞聘理由、科学设置契约目标,公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ,公布每位竞聘者的竞聘得分和民主测评所得票数 。