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该县建立村情民情、紧盯现代农业产业 、精准筛选聘任村需求人选 ,能力素质、配套搭建创业平台、招头雁入驻 、坚持“引能人回村、群众意愿“三本台账” ,发展需求 、明确思想政治素质高 、鼓励招商引资、召开推介会 、开展“在外优秀人才归根”行动 ,实施“百名黎州英才”集聚工程,
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,对141名候选人层层审查、储备产业发展 、
冉旭
记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,资金和信息匮乏困局 ,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,全覆盖摸排调研108个村,农村实用技术等各类人才684名。带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,调查摸底 、畅通村级柔性引才路径,返乡座谈会23场,择最强大脑”原则,因村制宜 、逐一“过筛” 。改善人居等7类重点发展需求。资格考察等8项程序,