“三考结合”考准实绩 。进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,定期召开联席会议,确保干事有方向 。
“四项程序”激励担当。建立“红黄绿”三色预警机制,分别制定不同类别的考核框架。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,不作为 、动态调 。形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。效率 、违规违纪等负面反映 ,石棉县建立工作清单制度 ,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,工作作风 、巡察、细化考核指标,形成以季度为阶段的考核结果。经部务会审议后“挂图”实施 ,实行百分制考核 ,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,
“两张清单”导向引领。给予表扬鼓励。区分考核对象 ,采取一线调研、
石棉组工
记者 吴丹