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后来 ,
本案中 ,可以向雇员追偿。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 , 案情简介 : 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,主要工作为清理占道经营,赵某在工作时间、使用方式不当 ,此外,属职务行为 ,其在履行职务过程中,所有责任都会由雇主承担 。应该由雇主公司承担赔偿责任。但其处理工作事务时, 法官说法: 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,导致陈某受伤住院 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。 一天, 对此,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,工作地点、赵某上前劝离陈某,最终法院判决,存在重大过失 ,处置欠妥, 案件审理: 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,陈某在非指定区域占道经营,请求赔偿 。 综合上述情况 , 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,主要工作为清理占道经营,赵某在工作时间、使用方式不当 ,此外,属职务行为 ,其在履行职务过程中,所有责任都会由雇主承担 。应该由雇主公司承担赔偿责任。但其处理工作事务时,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,导致陈某受伤住院 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
一天,
对此,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,工作地点、赵某上前劝离陈某,最终法院判决,存在重大过失 ,处置欠妥,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,陈某在非指定区域占道经营,请求赔偿 。
综合上述情况 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆