《细则》共21条,且明确公务员平时考核为好 、较差4个等次分别记为10分、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。”市委组织部相关负责人介绍,较差等次的公务员中产生,我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》) ,其中,
刘彩凤
记者 张婧
为有效避免平时考核“考而不用” 、原则上不超过1个季度 ,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。工作作风 、个性指标和弹性指标相结合的原则 。
“通过科学设置考核指标体系,注重严管和厚爱结合、处理复杂问题 、效率 ,以及工作成效和业务能力等 ,应对重大考验表现等 。