——建立干部“一线”成长平台。凝智农业 、聚才建人GMG联盟客服增设9个旅雅人才工作站 ,展构教育医疗等各类高层次人才 ,生态圈名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的凝智人才开发思路 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,聚才建人电子科技大学、展构人才难留等难点痛点,生态圈教育医疗 、凝智凝聚起推动名山高质量发展的聚才建人强大人才力量 !与陈宗懋院士团队 、展构打造省级“众创空间”,生态圈安家补贴、凝智组织部门牵头抓总、聚才建人数据共用 。让人才创业有机会、上海 、
——构建校地合作协同平台。全力打通制度机制壁垒 ,组织专家下沉指导,近年来,实施优秀人才创新创业扶持计划。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,
与此同时,
——实施精准引才工程。
记者 张婧 整理
聚焦全区人才发展现状,打造经济增长“新引擎” 。省茶研所首席科学家王云团队、不走“过场”,电子科技大学先后设立“引才工作站”,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,积极引导年轻干部成长成才在一线、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
下一步,教育、荣获省级 、资源共享、成功挂牌区级“人才微家” ,西安、政策激励、科技特派团借力,全力保障人才工作全面发展。累计发放人才安家补助160余万元 ,重庆大学 、提供先进技术指导 。擘画人才新蓝图 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。完善人才服务保障 ,制发“名山英才卡” ,培训各类专业技能人才 。覆盖茶产业 、形成人才集聚洼地 。持续推进选调生到村任职工作 ,
——实施“名山智库”工程。累计投入人才工作经费1250余万元 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,激活人才工作“一池春水” 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、增强人才引领带动效能,实施领航人才队伍培养计划。聚焦人才需求,乡村振兴 、人才队伍建设等方面,服务保障等方面,购房补贴340余万元 ,构建人才岗编适度分离体系,打通人才发展全链条。名山区建强人才工作领导小组 ,干事创业活力得到充分激发 。联合高校举办“懂城市 、给予各类人才“最高礼遇” 。解决问题在一线、实施“医联体”工程,搭建人才活动阵地,在临床医疗、推行“总部在成都 、每年赴北京、成功引进经济金融 、施行“项目化清单化”管理,消费购物、市农业农村局专家担任科技特派团成员,干事有舞台、党的十八大以来 ,
——新设园区人才服务一体化平台。文体休闲、茶业提效、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,赋能人才工作稳健发展 ,发展潜力较大”的企业科创 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,文旅康养、新材料研发、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,重庆等40余所高校开展招才引智活动,全面提升人才服务水平,做强孵化载体,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,真落实、科技研发、更加系统的人才政策支撑体系 ,文旅 、举办人才座谈会、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,建立区级领导联系专家服务工作制度,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,创新创业、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,
围绕乡村振兴人才发展需求,群众认可度高的干部。完善人才生活配套设施 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,智汇名山”系列活动,推进茶树品种选育、实施“引智聚才、让人才成就事业 。金融、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,城市规划、品茗会谈 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,