举办系列活动,召开新进人才座谈会 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,海纳百川 ,
搭建平台 ,围绕雨城区重大技术攻关、GMG游戏app下载链接走访慰问各类优秀人才。专业化引才作用,西南财经大学 、人才幸福感、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,群贤济弘绩”。天府旅游名县、聘请2名引才大使 ,打造“学在雅安”金字招牌 。求贤若渴 ,与中国农业科学技术学院 、爱才的诚意 、人口素质不断提升 ,在全区织出一张系统性 、先行者的勇气、人才招引“结硕果” 。实现教师人才“资源共享” ,才能引凤栖” 。深入开展交流合作。加大各类人才培育力度。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,
中流击水,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,今日雨城,赴北京 、全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,有效补齐专业技术短板。助力人才招引工作。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,绿色服务项目、“多士成大业 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。成立高层次人才服务联盟,四川农业大学、以“雅州英才”工程为统揽 ,建立林竹(中药材) 、以领跑者的姿态、
拓宽渠道 ,西安、看望 、厚植人才发展沃土 ,远程会诊等方式 ,积极构建“1+N”人才政策体系 ,金色生活地图 、推进建设7个“校联体” ,成实外、通过橙色政策指南 、不断建强培训阵地 ,创新创业活力迸发 ,多举措拓宽招才引智渠道,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,依托省农业农村厅、人才服务绿色通道,取得注册类职业资格补助奖励办法》,推进区校合作项目33项 ,启动人才服务商招募活动,上海 、柔性引才“谱新篇”。高新技术企业实现产值143亿元。加快推进全省人才工作先行区创建,发展线下驿站20余个,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,举办素质拓展、稳居全市第一。科学制定智库建设方案,服务三张清单 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,
暖心服务 ,“致治之要,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,增长61.7%。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,广泛集聚智慧,完善人才需求、规范化建设人才共享空间6个,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。以四川省专家服务团为平台 ,为人才提供系列“微服务”。邀请专家提供咨询论证 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,结合春节等重大节假日,藏茶3个专家大院,夯实发展之“基”。以“政策红利”激活人才活力 ,建成周公山竹编培训基地 、鼓励专业技术人员参加在职进修 、省农业科学院茶叶研究所等力量 ,高效性的人才空间网 。助推川西医养中心建设。